Що потрібно знати, стаючи на облік у центрі зайнятості

Вісім наївних питань про права безробітних

1. Які потрібні документи, щоб стати на облік?

Якщо ви залишилися без роботи, хочете зареєструватися в центрі зайнятості і отримувати допомогу, вам потрібно представити паспорт або документ, що його замінює; трудову книжку або її дублікат; документи про освіту та професійної кваліфікації; ідентифікаційний код і довідку про середню заробітну плату за останні три місяці на останньому місці роботи.

2. Яку причину звільнення вигідніше вибрати?

"Розлучатися" з роботодавцем краще з формулюванням "за згодою сторін" (п. 1 ст. 36 КЗпП). Якщо ж ви звільнені "у зв'язку із змінами в організації виробництва і скороченням штату" (п. 1 ст. 40 КЗпП), то підприємство повинно не тільки повністю розрахуватися за весь відпрацьований час, але й виплатити вихідну допомогу в розмірі середньомісячного заробітку. Крім того, роботодавець зобов'язаний попередити вас про звільнення у письмовому вигляді під розпис за два місяці до моменту звільнення.

3. Які обов'язки одержує допомогу?

Ви повинні відвідувати центри зайнятості у призначений час; повідомляти про всі зміни, пов'язані зі зміною місця проживання і працевлаштуванням. Громадяни, зареєстровані як безробітні, знімаються з обліку в разі тривалої неявки без поважних причин до відділу працевлаштування після закінчення одного місяця з дня останнього відвідування.

4. Які умови отримання виплат?

Розміри соціальних виплат залежать від страхового стажу, підстави звільнення та розміру заробітної плати, яку людина отримувала на останньому місці. Загальна тривалість виплати допомоги по безробіттю не може перевищувати 360 календарних днів протягом двох років. Застрахованим особам, зазначеним у частині першій статті 23 Закону "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття", розмір допомоги встановлюється у відсотках по відношенню до їхньої середньої зарплати залежно від страхового стажу:
- До 2 років - 50% від середньомісячного заробітку;
- Від 2 до 6 років - 55%;
- Від 6 до 10 років - 60%;
- Понад 10 років - 70%.

Залежно від тривалості безробіття допомога виплачується у відсотках у певному розмірі:
- Перші 90 календарних днів -100%;
- Протягом наступних 3 місяців - 80%;
- У подальшому - 70%.

5. Як швидко починають нараховувати допомогу?

Відповідно до Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття" допомога призначається і виплачується з 8-го дня після реєстрації в Державній службі зайнятості. Особам, які звільнені за власним бажанням, без поважних причин або за порушення трудової дисципліни, виплата допомоги по безробіттю починається з 91-го календарного дня.

6. Що таке "підходяща робота"?

Це робота, у тому числі і тимчасова, яка відповідає професійній підготовці людини, умовам останнього місця роботи, станом здоров'я, транспортної доступності робочого місця. Вам не може бути двічі запропоновано одне і те ж місце або професійна підготовка за однією і тією ж спеціальністю.

7. Чи має право людина відмовитися від запропонованої вакансії?

Так, але при цьому необхідно пам'ятати: якщо громадянин, зареєстрований в службі зайнятості, двічі відмовився від підходящої роботи, то з нього знімається статус безробітного. Протягом трьох місяців йому будуть надаватися лише профорієнтаційні та консультаційні послуги. Після закінчення цього терміну громадянин може повторно зареєструватися у Державній службі зайнятості. У разі відмови безробітного від двох пропозицій підходящої роботи або професійної підготовки, перепідготовки, підвищення кваліфікації, від роботи за спеціальністю, професією, отриманою за сприяння Державної служби зайнятості, передбачено скорочення виплати допомоги по безробіттю до 90 календарних днів. Тобто ви можете розраховувати на фінансову допомогу з боку держави не протягом року, а протягом 9 місяців.

8. Як ще може допомогти центр?

Зверніть увагу: у Державної служби зайнятості є безкоштовний мобільний сервіс "Пошук роботи". Щоб ним скористатися, необхідно зателефонувати за номером 730 або відправити SMS. А ще вам на допомогу - інформаційно-довідкова інтер-активна багатоканальна телефонна система «Пошук роботи" (8-800-50-50-600), до якої можуть звертатися всі шукачі роботи, і два інтернет-порталу Державної служби зайнятості: офіційний сайт : www.dcz.gov.ua, портал "Труд": www.trud.gov.ua). Скористатися доступом до Всесвітньої мережі для пошуку роботи можна безпосередньо в своєму центрі зайнятості.
Джерело http://gorod.dp.ua/news/15155

Міфи про жіночу ділову та професійну неспроможність, несумісність жіночності з кар'єрним просуванням:

Справжня жінка не прагне зробити кар'єру

Свій перший вибір дівчина робить в 16 років або на користь своєї жіночності і проходження за лідером, або на користь своєї індивідуальності і самореалізації. У міру створення сім'ї і досягнення дітьми самостійності особистісні ресурси жінки вивільняються, і вона знову може присвятити себе якомусь справі. Якщо жінка розумна чи талановита, багаті внутрішні потенції рано чи пізно неодмінно поставлять її на шлях професійної самореалізації.

Жінка не така розумна

Чоловік і жінка дійсно відрізняються один від одного, за будовою свого мозку, наприклад. Тому отримана інформація обробляється у них по-різному. У жінок відносна вага мозолистого тіла - пучка волокон, що зв'язує ліва і права півкулі, - більше, ніж у чоловіків, і це забезпечує кращий обмін інформацією між півкулями. Даний феномен пояснює незвичайну інтуїцію жінок, яка вважається її несвідомим розумом, так званою жіночою логікою.

Жіночому розуму і інтуїції притаманні операції індуктивного плану: від часткового до загального, від деталей і окремих ознак їх цілісного охоплення. Інтелектуальні операції чоловічого розуму - від загального до приватного. Мислення чоловіків більш абстрактне і символічне, у жінок конкретне і образне. У жінок більш розвинений емоційний і вербальний інтелект, здібності сприйняття, а у чоловіків зорово-просторовий інтелект і технічні здібності. Жінки краще виконує тести на швидкість сприйняття знакової інформації і зображень, краще запам'ятовують локалізацію предметів у просторі, їх взаєморозташування, у них краще розвинена тонка моторика і швидкість виконання математичних операцій.



Жінкам простіше зробити кар'єру

Для просування по службових сходах необхідно бути помітним, і жінки в цьому сенсі мають більше можливостей - елегантний одяг, вміння користуватися косметикою, емоційність. Однак "помітність" жінки компенсується в кар'єристських боротьбі небажанням просувати цих самих жінок - перевага завжди віддається чоловікові. Жінка має більше перешкод для службового росту, ніж чоловік.

Просуваючись службовими сходами, а це супроводжується все більшою конкурентною боротьбою на етапі вищих ешелонів влади і фінансового капіталу, вона натикається на "скляну стелю", і далі їй шлях замовлений. Весь великий фінансовий капітал, як і регулювання грошових потоків, належить чоловікам, оскільки, чим вище людина просувається кар'єрними сходами, тим більше агресії і конкурентної боротьби. У жіночій ментальності існує заборона на пряме вираження агресії, та й тестостерону, гормону досягнень, спочатку більше у чоловіка.

Кар'єра - це доля самотніх жінок

У більшості випадків статус заміжньої жінки визначається статусом її чоловіка. Якщо жінка відчуває себе соціально захищеною, якщо вона щаслива в шлюбі та сім'ї, то надає меншого значення роботі і своїм відносинам з колегами. Незаміжнім жінкам, а також тим, чий заробіток життєво важливий для сім'ї, впевненість у завтрашньому дні особливо необхідна. Самотня жінка більш суттєву роль надає професійному росту і кар'єрі. У зв'язку з цим розрізняють кар'єру як "потребу" і кар'єру як "бажання".

У бізнесу не жіноче обличчя

За часів "дикого капіталізму", можливо. Порівняння ж етичних установок чоловіків і жінок-бізнесменів дозволяє зробити наступне твердження: у бізнесі жінки сильніше залежать від інших, і тому їх принципи і етичність бізнесу в цілому в більшій мірі визначаються моральними передумовами. Соціальна відповідальність жінок в підприємництві вища, ніж у чоловіків. За даними психологічного аналізу, найбільшого успіху в бізнесі досягають жінки, що мають "калейдоскопное" мислення, схильність до лідерства, адекватність самооцінки і схильність до виховного поведінці.

Жінки не достатньо честолюбні

За мотивації досягнень і прагнення до лідерства жінки не тільки не поступаються, але навіть і перевершують чоловіків, проте, лідерська роль вважається маскулінної. Щоб отримати ту ж менеджерську посаду, жінка повинна продемонструвати більш високу в порівнянні з чоловіком компетентність, щоб зняти вплив упередження проти неї. Амбіції жінок, швидше, завищені, адже вона завжди віддає перевагу чоловікові з більш високим становищем у суспільстві, вважаючи свою молодість, здоров'я і фізичну привабливість найвищою цінністю.

Керувати повинен чоловік

Може, це просто звичка до сильної руки або патерналізм ділової культури Росії? Жінки, однак, володіють ефективними, але не репресивними здібностями впливати, тому їм вдається керувати, не пригнічуючи. Жінка не пристосовується до чоловічого стилю управління, а творчо використовує нетрадиційний стиль управління, "гуманний і вражаючий менеджмент" (здатність бути привабливим для інших людей, домагатися їх симпатії і любові).

"Симбіотична" модель управління сьогодні більш відповідає мінливих умов діяльності фірм і сприяє переходу до нової управлінської культури. Суть її - відхід від управлінського раціоналізму в бік більшої відкритості і гнучкості по відношенню до постійно змінюваних вимог зовнішнього середовища.

Роблячи кар'єру, вона втрачає жіночність

Роблячи кар'єру, жінка, за даними громадської думки, "втрачає жіночність", а "вина" перед близькими за відсутність належної уваги до них може змусити жінку робити речі, підсвідомо руйнують її кар'єру, - вважають психологи. Самі працюючі жінки часто саботують свої досягнення. Помічено, що вони можуть робити щось деструктивне по відношенню до себе або, наприклад, починати задаватися питанням про сенс і необхідність своєї професійної діяльності (а мені це треба?) Саме тоді, коли вони дійсно починають робити успіхи в своїй кар'єрі.

Тим часом сучасні успішні ділові жінки, за даними вчених, відрізняються яскравою індивідуальністю в поєднанні з жіночністю. Такі жінки усвідомлено і з гідністю несуть свій високий титул, і це виключає холодність, жорсткість і чоловікоподібною. Вона прикрашає і облагороджує будь-яке суспільство, будь-яку ділову зустріч. Її відрізняє не тільки високий рівень загальної та інтелектуальної активності, але і на відміну від більшості чоловіків постійна турбота про свою фізичну форму і зовнішності.

Жінки не хочуть робити кар'єру

Безумовно, жінки мають деяку упередженість щодо самих себе і своїх ділових можливостей. За даними психологічних досліджень, жінки переоцінюють чоловічі досягнення і гідності і недооцінюють свої власні. Чоловіків вони відносять до більш високостатусних групі. Якщо успіх чоловіки частіше пояснюється його здібностями та іншими стабільними причинами, то успіх жінки найчастіше пояснюється нестабільними причинами: удачливістю, випадковістю, допомогою та підтримкою оточуючих. А компетентні жінки взагалі не користуються прихильністю ні жінок, ні чоловіків. Правда, ситуація у зв'язку з конкуренцією змінюється на користь більш реалістичних переваг ефективного персоналу незалежно від статі.

Жінки надто залежні

Драматизм жінки полягає в тому, що вона більшою мірою, ніж чоловік, є об'єктом зовнішніх впливів, втрачаючи в процесі розвитку значну частку свого незалежного існування, витісняючи в область приватного життя. Як не кажи, а жінка є співзалежних істотою, що, власне, і запускає механізми міжособистісної уподобання та забезпечує взаємну доповнюваність, комплементарність в парі. У цьому сенсі жіночність може виступити консолідуючим ланкою в будь-якому колективному освіту (будь то сім'я або Державна дума), забезпечуючи тенденцію "к. .." на додаток до чоловічої тенденції "від ...".

Сім'я і кар'єра не сумісні

Виконання жінкою репродуктивної функції і ролі медіатора емоційних відносин в сім'ї можуть цілком поєднуватися з її активним професійним просуванням, адміністративної чи політичною кар'єрою при відповідному настрої, установки на "поєднання непоєднуваного" - розвиток внутрішніх потенцій без шкоди для жіночності. Така різнобічна і різнопланова активність жінки робить її більш реалізованою, ефективною і повною мірою благополучною.

Жінки можуть запропонувати більш ефективні і часто менш конфронтаційні рішення багатьох питань і проблем. Емоційно вони перевершують чоловіків, їх кооперативної, спрямованої на об'єднання стратегії, тактиці належить майбутнє.

Кар'єра, звичайно, жіночого роду, але справа це чоловіче

Професійний розвиток жінки має більш складний і суперечливий характер на відміну від чоловіка, для якого професійна діяльність є не тільки провідною, але часто єдиною сферою самореалізації. Виконання жінкою високопрофесійної функції сприяє появі новоутворень в її психіці, маскулінних за своєю природою. Роблячи професійну кар'єру, жінка дійсно стає трошки чоловіком. Це задає цілу групу протиріч: між маскулінності і фемінінності, раціональністю і емоційністю, автономністю і приналежністю жінки. Подолання цих протиріч, при збереженні власної експресивної статеворольової домінанти, сприяє появі синергічність - установки на поєднання непоєднуваного, що забезпечує зрілість жінки. А настільки суперечливі (внутрішня і зовнішня) ситуації розвитку жінки стимулюють творчість, яка в свою чергу вивільняє резерви її духовно-психічного потенціалу.

Шукайте жінку в мистецтві

Найбільша кількість талановитих жінок сьогодні в галузі мистецтва, оскільки тут легше проявити природну обдарованість. Інші сфери самореалізації в основному вимагають професійної підготовки; гарну освіту, таким чином, є необхідною умовою для формування таланту.

Деяким жінкам дістався чоловічий розум, а деяким чоловікам жіноча зовнішність

Мозок деяких жінок подібний чоловічому, і в обдарованості у геніальних чоловіків і жінок багато спільного. Дослідження жінок-вчених показали, що вони серйозні, надзвичайно інтелектуальні, володіють незалежним мисленням, автономні й емоційно стійкі. Що знають про кар'єру чоловіка, але не знають жінки, і навпаки? Жінки сприймають кар'єру як особистий ріст, як самореалізацію і не завжди надають значення деяким цілком істотних речей у своєму оточенні, таким як система відносин і інформаційних каналів в організації, що виникає на неофіційному рівні. Чоловіки ж розуміють під кар'єрою престижні і перспективні посади.

Досягнення жінок обернено пропорційні їх красі

Існує думка, що досягнення жінок обернено пропорційні їх красі. Тобто чим жінка менш приваблива і менше надій у неї на успіх у чоловіків, тим з більшим завзяттям вона віддається будь-якого виду діяльності. Часто жінка пригнічує в собі прагнення до творчого змагання, щоб не руйнувати свого жіночої чарівності і залишається привабливою. Зробиш кар'єру - втратиш родину, адже чоловіки розумних жінок не люблять. Чи так це? Чи відчуває успішна жінка свою неповноцінність? Так, але тільки якщо поряд чоловік із консервативними нахилами чи просто невдаха.

Ділова жінка дійсно відчуває психологічну самотність внаслідок особливої ​​вибірковості в контактах, підкріплених відчуттям власної значущості та наявністю економічної свободи. На ринку наречених, однак, особливим попитом сьогодні користуються красуні з відомих компаній і з хорошою зарплатою. Так що розумним і красивим жінкам розриватися не доводиться.

В. Горчакова

Джерело:  http://darina.kiev.ua/career/mifologija_kar_ery_z_4822.html